Bias in HR

Wie und warum sollten Unternehmen KI nutzen, um Vorurteile am Arbeitsplatz abzubauen?

 

whitepaper-bias-in-hr_DE

Das Problem des Bias im Einstellungsverfahrens besteht seit Jahren - gerade deshalb ist es so wichtig, Lösungen zu finden, diese zukünftig abzubauen. Erfahre in unserem kostenlosen Whitepaper mehr über die Geschichte des Bias am Arbeitsplatz sowie die Gründe für das Auftreten von Bias, und erhalte einen Blick auf die weltweiten Zahlen zur Vielfalt und warum KI die Zukunft eines vielfältigen und dynamischen Arbeitsplatzes und Einstellungsverfahrens ist. Dieses Whitepaper wird
Personalvermittler:innen, Personalleiter:innen, Personaldirektor:innen oder Menschen, die in Führungspositionen von Unternehmen arbeiten, relevante Einblicke bieten.

Fordere jetzt Dein kostenloses Whitepaper an! 

In diesem Whitepaper erfährst Du alles über:

Gründe für Bias

Die häufigsten Gründe für das Auftreten von Vorurteilen im Personalwesen.

Globale Zahlen zur Diversität

Ein Blick auf die globalen Zahlen zu Vielfalt und Diversität am Arbeitsplatz.

Herausforderungen im Einstellungsverfahren

Die Herausforderungen des traditionellen Einstellungsverfahrens und beim Recuiting von flexiblen Arbeitskräften.

Einsatz von KI

Warum der Einsatz von KI einen Unterschied macht und Vorurteile beseitigt. 

"Unbewusster oder impliziter Bias ist der mentale Prozess, der uns veranlasst, in einer Weise zu handeln, die Stereotypen verstärkt, selbst wenn wir dieses Verhalten bewusst als unserem Wertesystem zuwiderlaufend empfinden würden."

Erhalte Dein kostenloses Whitepaper

Und erfahre, wie durch den Einsatz von KI Vorurteile am Arbeitsplatz abgebaut werden können 

Bitte fülle das untenstehende Formular vollständig aus. Wir senden Dir das Whitepaper per Mail zu.